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品號：1953981

航太等級鋁合金材質
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產品名稱：Alum Edge全鋁合金 iPhone 5保護框

型號：LHA0084-D 紅

尺寸：
Height：126 公厘 (5 吋)
Width：61 公厘 (2.4 吋)
Depth：10 公厘 (0.4 吋)

重量：鋁合金邊框: 18g / 0.04lbs
比價
鋁合金背板：38g / 0.08lbs

材質：鋁合金

保固期	1年保固期

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經濟部推動綠色貿易專案辦公室（綠辦）將以辦理聯誼會形式串聯國內上中下游綠色廠商，在3月15、16、17日分別於台北、台南、台中辦理「綠色貿易廠商聯誼會」，邀請國內綠色產業的廠商藉此平台一同開發海外市場。貿協也已在東南亞5國設置「綠色窗口」機制，協助業者開發海外客戶及尋求各種合作機會。

外貿協會表示，「綠色經濟」是未來國際產業發展熱門趨勢，為協助國內業者掌握此波商機，將以辦理聯誼會形式，串聯國內上中下游綠色廠商，於15、16、17日分別於台北、台南、台中辦理「綠色貿易廠商聯誼會」。

外貿協會指出，綠辦也將邀請國內具指標性的企業，以「Green Connect 串聯台灣綠色新動力」為主題，分享企業拓展海外的經驗、發展綠色環保理念以及未來針對綠色產業的推廣方向。

綠辦除了在活動中介紹與綠色產業相關之政府資源，也會同時規畫分組交流活動，提供參加廠商各類諮詢輔導、海外拓銷活動以及國際認證等相關資訊。未來聯誼會成立之後，綠辦將定期提供相關資訊，並於規畫海外拓銷活動前，邀請合適廠商共組系統團隊，開發海外市場。

外貿協會自今（2017）年起，執行經濟部綠色貿易推動方案，將本身40餘年的國際行銷豐富經驗，結合工研院的產業能量，規畫出3大推動策略，包括「提升綠色行銷智庫與資訊擴散」、「強化綠色產業行銷能量並彰顯綠色亮點」及「深化綠色產業推廣及國際形象提升」。

另外，外貿協會也擬訂12項策略方針，將含括市場洞察、諮詢輔導、數位行銷、展會行銷、主題拓銷、生態圈輸出、綠色窗口、論壇洽談、媒體邀訪、交流聯誼、國際廣宣及通路行銷，期能提升國內廠商行銷動能外，更選定新南向市場、重點市場及其他利基市場為目標，以協助廠商達到商機爭取、技術交流及形象推廣的目的。

而為了配合新南向市場，貿協已在越南、印尼、馬來西亞、泰國及印度5國設置「綠色窗口」機制，採專人專事專責，接受廠商付費委託，為我國綠色產業廠商蒐集在地市場、企業及政府採購等商情，提供業者參考；同時更進一步執行「綠色顧客精耕專案」，提供客製化服務，開發海外客戶及尋求各種合作機會。

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行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。

主計總處表示，每次公年終慶布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。

潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差異性相當大的各項數字所集合的綜合體。

潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」

潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。

另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。

潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。

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