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統一獅隊跟剛中止8連勝的Lamigo桃猿隊將在9日於高雄澄清湖球場對決，獅隊前一晚才靠朱元勤在12局下擊出再見安打贏球，兩隊也將在系列賽決定誰能勝出。
猿隊打擊狀況佳，但遇到獅隊菜鳥洪心騏，要馬上掌握弱點攻擊，可能還需要些時間。
洪心騏本季被放在一軍名單，總教練黃甘霖也期許他能夠撐起一片天，而他也不負眾望，首次先發出戰中信兄弟，他主投6局失2分拿下勝投。
相較之下，猿隊推出左投王溢正，也是要搶勝，獨家去年王溢正9場出賽面對獅群、8場先發，拿下3勝1敗、防禦率6.17的成績，也還算穩當。
此外，兩軍對決還有另一焦點，就是猿隊目前以1場勝差領先獅隊，若輸球，兩軍戰績將同為8勝3敗，也就是說，可能暫列為聯盟第一，因此也是不能輸的一場戰役。
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勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退，勞動部認為，事病假都可能會影響到全勤，遲到、早退不但會影響全勤，也會影響考績等管理機制，年度精選雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力，而非限制「只能」用特休假處理。
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為了因應新法，雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上，有基層主管設立內規，要求每天只有固定幾個請特休的名額，讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示，並不建議設下這種標準，希望勞資雙方多協調。另外，新法大幅提高特休假的日數，也有企業開始將原優於《勞基法》可刷卡的刪除，以免遇到年度終結時，優於法令的日數也被員工拿來折抵特休未休假工資，勞動部說明，《勞基法》是最低底限，鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假，至於優於法令部分，可在工作規則中制定，在年度終結時，可遞延、結清或做其他用途，「勞工在選擇放特休假的時候，一定是先用掉《勞基法》規定的，所以勞工不能宣稱先放將優於法令的部分，再結算符合勞基法的」。(中國時報)
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