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【 【馜緹香氛】天竺葵單方純精油(10ml) 】
- 品號：3332051
- 純精油未稀釋,接觸皮膚請稀釋後
- 保養、按摩、泡澡、薰香、嗅吸用
- 原產地證明讓您用得更安心
天竺葵 單方純精油(未稀釋)
窮人的玫瑰 盛產於法國歐洲
任何純精油必須載明英文名稱/拉丁學名/萃取部份/萃取方式/產地/銷售廠商等相關資料
(當然一分錢一分品質,價格過於低廉精油有可能已經稀釋或多次萃取後的產物,僅供參考)
．最佳使用期限: 開封後18個月
精油原產地証明&專業師資諮詢：精油諮詢Line id: eva1115eva / 手工皂諮詢 Line id: huichihtsai
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精油運用與使用妙招:
東區商圈
*使用任何精油產品前(若有接觸肌膚)，請於手腕內側做肌膚測試，若有任何不適請停止使用。
*肌膚保養：薰衣草可用於直接接觸皮膚單點擦拭1-2滴,也可加入於平日使用的乳液/洗髮精/無香保養品中(添加使用量請諮詢專業芳療師)
*身體按摩：精油與植物油1:10稀釋(局部按摩),若為全身按摩建議以1:20稀釋。
*泡澡放鬆：直接滴入數滴到澡缸內即可（建議精油滴入少許牛奶或海鹽中，混合後再倒入澡缸內效果更佳,原理：油不融於水吸收度較差）。
*空間薰香：藉由薰香器具或噴霧水氧機，滴入數滴即可。
*嗅吸聞香：滴1-2滴於手掌心中，搓熱數下後置於鼻下用力嗅吸數次即可，也可以精油與植物油1:5稀釋當香精使用隨身攜帶。
*居家清潔：已過期或味道已變質精油，可用於居家環境清潔拖地/擦拭木質傢俱等用途。
| 品牌名稱 | |
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| 精油種類 |
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| 精油功能 |
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商品規格與注意事項:
*品牌:馜緹香氛／商品名稱：天竺葵單方純精油／產地：西班牙／容量：10ml
*最佳使用期限：開封後18個月(過期限後若味道未變質仍可繼續使用,若味道已變質可拿來清潔環境、擦拭木質傢俱…..等等二度利用)
*保存方法：儲存於密封之深色玻璃瓶內，並且置放於陰涼的場所避免陽光直射，以延長精油壽命及確保精油的品質。
*注意事項：遠離火源與孩童不易拿取之處，孕婦使用前請先咨詢醫生或專業芳療師，使用後如有不適請停止使用。
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為了反映基本工資調漲，必勝客宣布漲價，「一例一休」修法之後，人事成本增加，餐飲業者明年也將調漲價格。台灣經濟景氣雖未惡化，但也無明顯復甦，投資活動熄火，於此同時，政府修法造成企業的人事成本攀升，企業今後將被迫使用派遣人力或是乾脆自動化，台灣基層勞工還是最大的受害者。
物價居高不下，政府為了照顧勞工，基本工資在今年9月初調漲5%，但這對勞工來說只是一場空歡喜，因為，「實質工資」並未增加，也就是扣除物價之後的工資，還是停滯不前。
調漲基本工資雖然政策立意良善，但卻是弊大於利。基本工資的適用對象，多與一般的庶民消費有關（例如早餐店），這種產業的獲利本來就微薄，基本工資調漲之後，店家只好被迫將成本轉嫁給消費者。
一般認為，基本工資調漲可以刺激民間消費，但問題是，適用於基本工資的勞工只是一部分，但卻造成大部份的民生消費物價上漲，由全民負擔。對此，有輿論形容的貼切，「一個人生病，為什麼要強迫所有人跟著打抗生素？」
今年12月初，「一例一休」三讀通過，最爭議的是，加班的計算方式更複雜，資淺的員工特休假增加，加上「吹哨子」勞檢，這又增加了企業的人事成本。
「一例一休」新制造成的經營負擔，大企業還在可以承受的範圍之內，或是沒有太多影響，例如高科技產業本來就自動化，但對於占比超過便宜9成的中小企業來說，就是雪上加霜了。
這將衝擊未來的中小企業就業市場，除了核心的正職員工之外，取代性高的基層員工，雇主可能就改為外包或僱用派遣人力，這樣可以不用負擔勞健保。Uber等「平台經濟」崛起，將更助長這種趨勢。
當越來越多的勞工變成個體戶的派遣人力，專業技能勢必也跟著下降，這非常不利台灣的國家競爭力。況且他們沒有勞健保的保障，只能用國民年金吃自己，這不是又增加政府的負擔，其實就是全民埋單。
更山雨欲來的隱憂是，人工智慧的進步突飛猛進，蔡英文政府擘畫的五加二產業藍圖，本質上也是協助產業進行智慧化，一旦智慧化普及，恐怕只會助長台灣的失業率。
說來說去，這一切都與蔡英文政府的施政主次關係有關。目前正值台灣經濟局勢低迷，哪裡買新政府一上任，當務之急就是拚經濟，不是進行各式各樣的公平正義轉型。
政府要趕緊改善台灣企業的「五缺」困境，趕緊改善投資環境，修改與國際脫軌的老舊法令，吸引外資投資台灣。特別是川普當選美國總統之後，高舉讓美國製造業回流的大旗，台灣的政府也該讓流浪在外的人流、金流、物流回家，這也才能真正救了台灣房市。
同時，搭配降稅政策，把餅做大。什麼叫做「把餅做大」？舉例來說，當政府課徵45%高稅率時，民間投資活動被嚇到僅100元，稅收僅45元。若政府給予降稅誘因，課稅僅15%，吸引大量投資至1000元，稅收就增至150元。
而台灣勞工也要「自救」，放假變多了，除了安排休閒活動之餘，也需要適當安排職場競爭力的充電。讓自己越不可取代，就越能保住自己的飯碗。
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勞基法一例一休新制上路，重創國內醫療服務，部分醫院縮診、關閉急診，為此，衛福部與醫院團體協商，會後發表八大聯合聲明，對於醫院縮減假日門診數，醫事司指出，院方必須向民眾說明，並提供就醫安排或轉診。
》八大聯合聲明：
（一）勞動新制一例一休，有助於提升醫事人員的健康及改善勞動條件，醫院團體支持此政策。
（二）全體醫事人員及院所仍以維護民眾健康與就醫權益為首要前提。
（三）全聯會及各級醫院絕不會聯合調漲掛號費及休診。
（四）為保障偏鄉、醫療資源不足地區民眾就醫權益，如假日門診人力不足，三大全聯會將全力協助提供服務。
（五）配合勞動新制，將加強民眾正確就醫觀念，落實分級醫療，使醫療資源有效運用。
（六）希望勞檢單位給予3到6個月緩衝期，以輔導代替裁罰。
（七）農曆春節長假期間仍維持往年的服務型態，不會擴大關床或休診，急診持續提供24小時服務。
（八）民眾可善用健保署「全民健保行動快易通（APP）」或利用免付費服務專線 （0800-030-598），查詢假日開診情形。
醫事司司長石崇良表示，改善醫療執業環境，非一蹴可幾，勞基法一例一休制度實施後，將可逐步改善醫療人員勞動條件，為避免民眾就醫權益受到影響，衛福部擬訂多項措施。
首先，加強宣導及公開假日醫療院所開診資訊，以及持續監控民眾就醫與醫院病床開設情形，確保急重症患者就醫權益。續監測急診輕症（檢傷3、4、5級）就醫人次變化，必要時並協調開設假日門診。
至於偏鄉地區，則視實際醫療需求，必要時，將要求衛生所開辦假日門診。部分醫療院所調漲掛號費，石崇良指出，醫界認為這部分可交由市場機制反應，目前仍屬於個別狀況，患者可自行選擇是否就醫，但衛福部絕對不容許聯合調漲掛號費。【本文經《健康傳媒》授權刊登】
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